事业单位分类改革将于2020年底前完成 工资情况备受关注

事业单位分类改革要求于2020年底前完成，目前行政类改革方案基本已定，在短期内即将完成，生产经营类也陆续正在进行，主要进行的就是生产经营类彻底改企，自收自支编制、自定自筹类编制撤销不再使用。

同时，公益二类剥离改企，公益服务职能和行政辅助、支持保障职能，配合公益一类综合改革，职能相近的单位不断进行精简整合，实行政事分开、事企分开，通过综合改革达到精简机构、精简人员编制，优化服务、提质增效的目的。

中、小学教育属于义务教育，没有任何收入，属财政全供单位，一定会划归公益一类，当事业单位的总量缩小以后，等于国家丢掉了很大的包袱，让事业单位更纯粹，会减少很多不必要的开支，同时也意味着中小学教师的工资待遇得到提升的可能性很大。

1、工资上涨

事业单位改革，大众关心的话题莫过于"工资"了。针对这一点，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。对于教师群体，提出"教师工资不低于当地公务员平均工资"。

2、职称改革

说到职称，大家想到的就是教师群体了。要破除"四唯"的倾向。

一是淡化学历要求，对学历仅做一般性的要求，为不具备学历的特殊人才建立特殊通道。

二是淡化论文要求，推行代表作制度，改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法，将教案、教研报告、参与学校专业建设、参与实训基地建设、指导学生实习成果等作为评价的内容。

三是淡化资历要求，对优秀教师和做出突出贡献的教师，可以不受层级的限制，直接申报高级职称。

最后是淡化奖项要求，不对奖项做硬性要求，不把荣誉性称号作为限定性条件。使广大教师充分享受改革的红利。

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关键词： 事业编 教师 工资